アメリカの企業や大学で、LGBTや女性の積極登用などの多様性推進の取り組みを見直す動きが広がっていることが分かりました。
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LGBTや女性の取締役選任ルールは「無効」 米企業で「過度」の多様性見直し進むhttps://t.co/Y2tZxN5zel米国の企業や大学で、女性やマイノリティーの積極登用などの多様性推進を見直す動きが起きている。
— 産経ニュース (@Sankei_news) January 1, 2025
バイデン政権下のアメリカでは、少数派の権利向上を目指す「多様性・公平性・包括性（DEI）」と呼ばれる取り組みが行われてきましたが、個人の能力よりも人種やジェンダーが優先されかねないとの懸念が高まっていました。
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これまでナスダックは、上場企業に対し、女性やLGBTを取締役会に一定数含めることを求めていましたが、先月11日、アメリカの裁判所がこの基準を無効と判断しました。
また、9月にはノースカロライナ大学が、大学事務局などに置かれたDEI関連の役職を廃止すると発表したほか、世界最大のスーパーマーケットチェーンのウォルマートもDEIの取り組みを縮小すると明らかにしました。
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トランプ次期大統領は、トランスジェンダーを含むマイノリティへの過剰な配慮を見直す方針を示しており、政権発足後にはその動きが一層加速すると見られています。
マイノリティへの過剰な配慮が撤廃され、不条理のない公平な社会となりますことを心から祈ります。
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